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【iMoney智富雜誌—公司心戰室】 在職場上位，當然和在學校讀書不同，不是光靠努力勤奮，功課考試樣樣合格，便保證有得升班。不管是起步三五七年的職場新秀，還是多年老鬼，每逢公司有更高的位置出缺，總會私下盤算暗想，自己會有機會升職嗎？然後左顧右盼其他同級的同事，想來想去，數來數去，自以為客觀地覺得自己做事表現有功也有勞，加上年資年紀到位，應該是個合適人選，心裏也就燃起一絲渴望和希冀，期盼枱頭電話很快就會響起，蒙大老闆召見，跟你說是時候升級了。這樣想的人多，到最後失望人的更多。
這時心裏自然會問：「為甚麼是他不是我？」有時搔破頭皮，百思不得其解，想找老闆或同事了解箇中因由，又不好開口，結果表面裝着若無其事，實則抑鬱在心，甚至影響一向積極的工作情緒，久久不能平復。
雖然有道是「各有前因莫羨人」，不過要是能夠客觀地分析一下事情，對自己以後怎樣向前走，往上走，如何加強上位能力，總是會有幫助的。以老施在大企業多年實戰觀察，中級管理層要更上層樓，工作能力高下並不是最重要，反而是其他的條件因素，主宰着上位關鍵。籠統地歸納，以下數點不妨參考：
1. 下屬敬重
閣下做人處事的作風，是不是得到上下同事的敬重擁護，可以成為服眾的領導？有些人個人工作能力高，又立下不少汗馬功勞，但由於手段欠缺圓滑，得罪人多，老闆自然對其有所保留，寧願挑選一個EQ較高，能保持辦公室和睦的穩當分子。
2. 鋒芒「不」露
就算各方面都優勝過人，要是不懂得內斂而鋒芒太露，只會令小器的老闆有所顧忌，怕你終有一天會取代他的位置，甚至當上他的老闆，因此便會暗地裏打壓，破壞你在高層心目中的印象，影響上位的機會。
3. 配合上司
所謂好馬難騎，要是老闆覺得你有本事但是難以駕馭，不能和他配合的話，能力再強也很難扶搖再上。不要以為老闆庸碌，不懂賞識自己，索性換工轉職就是了。要是自己爭勝好強的基本性格不改，到哪裏都會碰壁。
4. 廣結善緣
有些人只認得自己部門，只顧把份內工作做大做強，不能和其他部門融洽配合，廣結善緣，就會讓人覺得缺乏大體，沒有宏觀視野。盡管是部門老闆的愛將好伙計，職途也會行人上步，難以晉身高層。
5. 主動創新
不管立過多少功勞，甚至被尊為部門的中流砥柱，無你不行，要是不能表現出與時並進的精神，配合新的競爭環境，主動創新改革的話，也只能守在一角，繼續做技術官僚，充其量當老闆的忠誠好馬，很難有上位的機會。
6. 性情平和
性情中人脾氣難以捉摸，工作表現易受情緒影響。過分坦率的，喜怒愛惡形於色，縱使有能力又聰明，就一個缺點不夠成熟，足以令老闆不敢委以重任。要做高管，心理質素尤為重要，要冷靜沉着，穩健可靠才能擔大旗。
以上都是信手拈來的幾樣，當然不同的公司，不同的職級，對誰人上位都抱不同的考慮。要是只選一條的話，就是整體做事做人的風格態度，能否和公司的文化融和配合，讓一眾老闆高層覺得你是他們相似的一夥，是可以薪火相傳的接班人。能做到這點，EQ比IQ更重要。
撰文：施伯樂
大企業部門主管，典型香港醒目仔，專為身邊人解決辦公室遇到的奇難雜症，歡迎讀者來電郵查詢難題。
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